Team Feedback
Здесь мы собираем обратную связь о своей работе. Ты можешь написать любому человеку из команды, что тебе нравится или не нравится в его работе анонимно или не анонимно. Мы верим, что это позволит нам всегда знать свои сильные и слабые стороны, а также становиться командой круче и сплоченей, делать друг друга лучше.
- Что обратная связь всегда дается для улучшения и из хороших побуждений, твоя цель не поругать или слить негативные эмоции, а помочь коллеге стать лучше, узнать о проблемах. Мы пишем обратную связь, чтобы дать совет, чтобы мы продолжали делать то, что явно хорошо и приносит пользу, и перестали делать то, что получается плохо или несет вред.
- Мы не оцениваем людей лично, мы всегда говорим о делах на работе и оцениваем именно их.
- Даже если нужно написать что-то плохое, не забывай о хорошем! Подчеркни то, что уже получается хорошо, чтобы положительное множилось и развивалось дальше!
- Вообще не забывать о хорошем и о благодарностях, если у тебя нет критики - похвали!
- Не бойся написать любому человеку. Мы сохраняем анонимность и конфиденциальность фидбека. До общих собраний и разговоров будут доходить только накопленные массово негативные отзывы и критичные оценки.
- Всегда избегай общих слов, говори как можно конкретней и детальней, приводи примеры
Геллер Наталия
менеджмент
Ямпольская Марианна
менеджмент
Руслан Сущев
бар
Шалина Александра
бар
Антонов Игорь
бар
Павлов Андрей
бар
Кирилл
бар
Семенов Владислав
бар
Артем
бар
Левин Анатолий
бар
Марина Макалекта
smm
Алексей Никулин
бар
Александр Плеханов
кухня, менеджмент
Арсений Вергизов
smm
Чураков Игнат
кухня
Маракаев Александр
кухня
Гриценко Кирилл
Коля Ежов
кухня
менеджмент, бар
- Если это единичное мнение - ты можешь быть согласен или несогласен с ним, но всегда принимай во внимание, о чем тебе говорят, это повод для анализа
- Любая критика – не приговор, не надо проживать ее болезненно, принимай ее с благодарностью, это единственное, что дает рост и может сделать тебя лучше – если ты сделаешь правильные выводы!
- Ищи критики, если тебе не дают фидбек попроси коллег написать или сказать тебе что-то напрямую – чем легче и чаще ты готов воспринимать советы или критику, тем быстрее и круче ты растешь!
